Если муж забил на работу что делать

Вечно недовольные: что делать, если партнер постоянно обвиняет во всех грехах

Олеся Власова. Трудоголизм — верный путь к хронической усталости и апатии. Но есть еще целый ряд причин, по которым у сотрудников может развиться эмоциональное выгорание.

Муж живет отдельной жизнью. Как быть?

Пустой брак и больные отношения ведут в никуда. И речь даже не о том, когда в семье постоянные конфликты. Я говорю о браке, в котором вроде бы всё нормально, но любви и счастья почему-то нет.

15 признаков того, что вы работаете на плохого руководителя
Вся правда о мужчинах: Вы просто ему не нравитесь
«С ним не могу и без него не могу»: как быть, если подо­зреваешь мужа в измене
Финансовое насилие в семье. Как жить, если муж денег не даёт?
Разлюбил муж: как понять и что делать женщине?
«Жить как робот — но недолго»: 11 историй о том, как работа может приводить к выгоранию
муж все время на работе !
Правила умной жены. 15 хитростей, которые помогут вам сохранить брак
Что делать, если мужчина не уважает жену: как предотвратить неуважение
Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию
Где деньги? Психолог рассказала, что делать, если муж скрывает свой доход

Мы живем с мужем девятый год, сын первоклассник. Муж работает, я со времен декрета так больше и не работаю. Сын пошёл в садик, водить и забирать могла только я, муж по времени не успевал бы.

Усталось от работы и желание уволиться: 11 реальных историй
Ответы okna-gotika.ru: Мой парень совсем про меня забыл
Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию Секреты трудоустройства
Подозреваю мужа в измене: что делать, как себя вести, как успокоиться
Муж живет отдельной жизнью. Как быть? - Православный журнал «Фома»
Как действовать, если подчиненный плохо работает - Ведомости
Как я поняла, что пора разводиться: личный опыт - Лайфхакер
Вся правда о мужчинах: Вы просто ему не нравитесь: 03 августа - новости на okna-gotika.ru
Разлюбил муж: как понять и что делать женщине? | ПСИ-МОДЕРН | Дзен

Решение об увольнении сотрудника — эмоционально сложная задача, говорит Джей Конгер, профессор колледжа Маккенна в Клермонте. Особенно трудно дается решение, если работник не нарушал никаких правил и не то чтобы совсем не справляется, однако до нужного уровня не дотягивает. Многие начальники предпочитают подождать и дать сотруднику побольше времени, отмечает Конгер. Но откладывать решение нежелательно, говорит Пэтти Маккорд, бывший директор Netflix по персоналу и автор книги Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility. А для этого нужны продуктивные, вовлеченные работники.

Похожие статьи