Производительность труда и связанные с ней понятия - Системы оплаты труда, методы оплаты труда - Упр
Системы оплаты труда
Татьяна Солдатова. Если нужно оценить эффективность работы сотрудников, предприятий или даже целых государств, используют показатель производительности труда. Чем выше производительность, тем лучше живут люди: они меньше работают и при этом больше зарабатывают.
Советская политика в области мотивации и стимулирования труда — середина х годов. На основе ретроспективного анализа советских законодательных и нормативных актов в области труда можно выделить за длительный период времени различные аспекты его мотивации и стимулирования, сочетающие в себе методы материального вознаграждения, насилия, принуждения, морального поощрения, выяснить, какие из них были главными и чем обуславливалось преобладание той или иной тенденции на отдельных этапах развития советской системы. При этом следует иметь в виду, что вне исторического контекста и без учета конкретно-исторических обстоятельств ни один акт, регулирующий отношения на производстве, в том числе касающиеся рабочих и трудовых коллективов, не может быть понят и объяснен. Политику советской власти, выраженную в кодексах, законах и постановлениях по труду, невозможно также понять без изучения изменения теоретических представлений большевиков о том, как они мыслили себе место трудовых отношений в построении социализма, а это неизбежно ведет ко времени революции, когда их идеи стали воплощаться в жизнь. В конечном счете, именно практическая неразрешенность трудовых проблем привела к крушению советской модели социализма.
- О том, как внедряются нормы, закреплённые в Кодексе деловой этики ОАО «РЖД», журналу рассказали представители кадрового блока компании. Свежий номер Архив Реклама.
- В современных условиях в нашей стране оплата труда занимает особое, приоритетное место в социальной политике и в структуре социально-трудовой сферы. Это обусловлено важной ролью заработной платы в обеспечении жизненной деятельности человека, значимости для общественного и экономического развития.
- Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности далее — Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника.
Основные новации связаны с усилением дифференциации в уровнях оплаты труда различных групп работников, появлением новых форм оплаты. Несмотря на самостоятельность в вопросах управления, было бы преувеличением считать, что предприятия совершенно свободны в организации оплаты труда. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
